Depuis le début de ma vie active, ma motivation a toujours été l’humain, les relations humaines, le développement et la communication interpersonnelle. Mes choix professionnels se sont donc naturellement orientés vers Les Ressources Humaines, puis la formation et le coaching.

Pragmatique, c’est sur le terrain et au contact des autres que j’ai énormément appris. Titulaire d’un Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines avec plus de 25 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine, dont 15 années dans des fonctions managériales, j’ai eu l’occasion d’exercer dans différentes sociétés, allant de la PME familiale à la société d’envergure internationale, dans les secteurs de l’horlogerie, la biotechnologie et les dispositifs médicaux.

L’accompagnement, tant des cadres que des employés, a toujours fait partie de mon quotidien en entreprise. Grâce à ces expériences très enrichissantes, j’ai aujourd’hui une compréhension étendue des problématiques humaines et managériales que l’on peut rencontrer en entreprise. J’ai la conviction que bon nombre de situations génératrices de souffrances telles que les conflits, le stress, le burn-out, le bore-out, ou encore l’absentéisme, pourraient être évitées en portant davantage d’attention au « comment » et en développant les compétences de savoir-être et d’intelligence émotionnelle de l’encadrement et des équipes. La connaissance de soi, la communication, la bienveillance, l’empathie, l’écoute, la flexibilité et la gestion du stress font partie des ingrédients nécessaires à un leadership performant et un climat de travail sain et motivant.

La naissance de mon enfant a été un déclencheur pour entamer une reconversion professionnelle et être davantage présente pour lui. L’accompagnement était la voie idéale pour répondre à mes aspirations et mes valeurs profondes.

J’ai donc poursuivi mon développement avec une certification de coach professionnelle et me suis formée aux outils de la PNL (programmation neuro-linguistique). J’ai également suivi une formation de relaxologue dans le but d’avoir des outils pratiques en matière de gestion du stress et des émotions.

Et pour mieux vous guider dans les phases de transitions professionnelles, de recherche de sens ainsi que pour le développement de vos compétences liées à l’intelligence émotionnelle, j’ai complété ma « caisse à outils » avec une formation de coach « Ikigaï » ainsi que des certifications au bilan InterQualia (bilan de compétences non techniques) et à l’EQ-i 2.0 et EQ-i 360° (test de quotient émotionnel).

Je suis impatiente de vous rencontrer pour vous accompagner sur le chemin de votre épanouissement.