Coaching de manager

Offrir un accompagnement individuel à un manager, c’est lui donner l’opportunité d’enrichir ses propres ressources pour mieux appréhender les situations en fonction de leurs contextes et des personnes, lui permettant ainsi de développer son leadership et sa posture de manager.

Un manager légitime et à l’aise dans sa fonction agira pour la performance ET le bien-être de son équipe. Il sera en mesure d’offrir un cadre de travail performant, sain et serein permettant la motivation et l’épanouissement de ses équipes.

Quelques exemples de situations où un accompagnement sera bénéfique :

• Prise de poste ou élargissement des responsabilités
• Développer les compétences relationnelles et organisationnelles
• Fédérer une équipe et encourager la créativité
• Déléguer efficacement
• Améliorer la communication
• Responsabiliser, motiver et développer son équipe
• Gérer des situations difficiles
• Manque de légitimité, besoin de s’affirmer dans sa position
• Apprendre à gérer le stress et les émotions